Повара, Няни, Помощники по дому и массажистки для Вас из Филиппин и Тая!!!1342

Аутсорсинг иностранного персонала

Кадровый вопрос

По мнению многих экспертов, 64% недополученной прибыли связано с человеческим фактором. Кадры действительно решают все! Как увеличить прибыль и сэкономить на кадровой службе? В этом может помочь аутсорсинг.

Прежде всего, аутсорсинг – это передача второстепенных функций сторонней организации, с тем, чтобы предприятие могло сосредоточиться на основных производственных задачах

Прежде всего, аутсорсинг – это передача второстепенных функций сторонней организации, с тем, чтобы предприятие могло сосредоточиться на основных производственных задачах.

«Заштатные» кадры

Чем содержать кадровый аппарат на предприятии, проще и дешевле передать эти функции нашим специалистам. Профессионалы быстро проанализируют «слабые» места, вызывающие претензии со стороны государственных структур и возьмутся за решение вашего кадрового вопроса.

Есть большие преимущества в том, чтобы доверить эту работу внешним консультантам: они не встроены в вашу систему, а значит, не имеют личных привязанностей. Они обладают опытом работы в других организациях, поэтому более эффективны.

Снижение расходов

Уже многие организации передают в аутсорсинг начисление зарплаты и налогов. Это оправдано экономически. Снижение расходов возможно и в кадровой службе. Наши специалисты займутся не только трудоемким кадровым делопроизводством, но и обеспечат взаимодействие с Пенсионным Фондом, трудовыми инспекциями, снижением рисков трудовых споров и охраной труда.

Подбор персонала

В нашей компетенции – предоставить вашей компании необходимых специалистов. Большой банк вакансий позволяет за короткий период «закрыть» вакансии вашего предприятия. Обеспечиваем юридическое сопровождение найма персонала.

Риски?

Конечно, есть. Но связаны они, прежде всего с моральной стороной, так как придется увольнять людей, в чьих услугах вы больше не будете нуждаться. С другой стороны, передавая нам решение этого болезненного вопроса, у вас высвобождается время для решения основных производственных задач.

Заказывать ли аутсорсинг? Конечно, «да», если вы хотите быть на шаг впереди и иметь возможность быстро реагировать на изменяющиеся условия рынка. Что вы получите от аутсорсинга? Экономию средств и времени, бесперебойную работу наших профессионалов без отпусков и больничных листов.

Ваши преимущества

Первопричиной перехода на аутсорсинг всегда считалось сокращение затрат, при этом есть и ряд других моментов, склоняющих компании выбирать этот метод:

  • Вы сможете полностью сосредоточиться на основной деятельности, не отвлекаясь на непрофильные направления
  • Оптимизировать бизнес-процессы
  • Увеличить прибыль и конкурентоспособность бизнеса в результате оперативного внедрения современных решений в области кадрового администрирования
  • Минимизировать риски, увеличить возможности быстро реагировать на сложности в отдельных сегментах рынка и экономики
  • Оперативно привлекать квалифицированных специалистов
  • Сделать более прозрачными и прогнозируемыми затраты по бухучету и кадровому делопроизводству
  • Экономить на зарплатных налогах для предприятий, находящихся на традиционной системе налогообложения
  • Снизить расходы компании на ведение кадрового учета и расчета заработной платы
  • Если компания-заказчик находится на упрощенной системе налогообложения, и потому имеет лимит численности работников, аутстаффинг – это возможность увеличивать штат и привлекать новых сотрудников для выполнения определенных задач
  • Привлечение сотрудников для краткосрочных проектов
  • Возможность найма сотрудников в регионах, не открывая при этом представительств или филиалов;
  • Обеспечение легализации трудоустройства персонала, ведь аутстаффинг гарантирует осуществление выплат и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с законодательством РФ